НОВИ КОДОВЕ ЗА ВИД ПЛАЩАНЕ 2013

     От 01.01.2013 г. се закриват всички кодове за вид плащане за ДОО и НЗОК на НАП, всички кодове за вид плащане 11 хх хх на сметки за републикански данъци на НАП, както и всички кодове за вид плащане на сметки за ДЗПО на НАП.

    Всички плащания към централния бюджет, НОИ и НЗОК се превеждат по досегашните сметки за републикански данъци на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 11 11 11.

   Всички плащания за ДЗПО продължават да се превеждат по досегашните сметки за ДЗПО на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 58 11 11.

ПРОМЕНИ В КСО ОТ 01.01.2013г.

С новите промени в Кодекса за социално осигуряване, обнародвани в бр. 94 от 30.11.2012 г., които влизат в сила от 01.01.2013 г. се променя реда за плащане на осигурителните вноски.

РАБОТА ПРЕЗ ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

За всяка бременна работничка или служителка работеща по трудов договор стои алтернативата до кога да работи и кога да излезе в отпуск за бременност и раждане.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ СМЪРТ НА ОСИГУРЕНО ЛИЦЕ

        При смърт на осигурено лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер на две минимални работни заплати и на наследсвена петсия, съгласно чл. 11, ал. 2 и чл.12, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване.

СЛУЖЕБЕН ПЛАТЕН ОТПУСК

       При настъпването на определени факти и обстоятелства, които засягат личния или социалния живот на работникът или служителят, той има право да ползва допълнителен платен отпуск на основание чл. 157, ал. 1 от Кодекса на труда.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Прекратяването на трудов договор от работника или служителя може да бъде осъществено или по взаимно съгласие между двете страни или чрез отправяне на писмено предизвестие от работника или служителя до работодателя. Предизвестието представлява разумен срок, който се дава на работодателя да замени напускащия работник или служител с друг, притежаващ необходимите качества за заемане на съответната длъжност.

ПРИНЦИПИ НА РЕГЛАМЕНТ 883/2004 ОТНОСНО СИСТЕМАТА ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ

С приемането на Република България ЕС нашето законодателство бива поставено в подчинено положение на вече приетите регламенти на Европейският парламент и се поставя началото на един дълъг процес на имплементиране и ратификация на приетите от Европейското право норми.  В тази връзка е добре да имаме представа за основните принципи на Европейската система за национална сигурност, които са в сила на територията на целият ЕС.

ПРОЦЕДУРА ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ В ЩАТА

 За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовото правоотношение на основание “съкращаване в щата”, задължително трябва да са спазени следните условия:

ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ НА БАЩАТА

Майката на всяко живородено дете има право да ползва отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете. Правото на ползване на този отпуск може да бъде прехвърлено на бащата на детето или на родителите на майката или бащата (баби и дядовци) при определени условия.

ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

При прекратяване на трудовия договор от работодателя с  предизвестие е много важно да се изяснят точно и обективно мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение. Необходимо е да се познава значението на различните правни основания за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328 от Кодекса на труда и едва след това в заповедта за прекратяване да се посочи конкретното основание.

РАЗМЕР НА ЕДНОКРАТНИ СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Когато бременна жена няма право на парично обезщетение за бременност и раждание по реда на Кодекса за социално осигуряване, може да получи еднократна помощ от Агенцията за социално подпомагане, ако отговаря на определени условия.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪВ ФРАНЦИЯ

Френската система за социална сигурност включва пет основни схеми за осигуряване:

 

ДАВНОСТ НА ПЛАТЕН ОТПУСК

Въпросът с давностният срок на платеният годишен отпуск е дискутиран многократно, но все още има положения, които не са изяснени докрай на повечето работници и служители.

ПОЛЗВАНЕ НА БОЛНИЧНИ И ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

На всеки работещ се е случвало да ползва отпуск за временна неработоспособнист или отпуск за бременност и раждане. Този вид отпуски са уредени в  чл. 162 – чл. 164 от Кодекса на труда. Отпускът при временна неработоспособност и за бременност и раждане до 135-тия ден се разрешават от здравните органи, които издават болничен лист.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛИТВА

Основното условие за получаване на право на обезщетения по схемата за социална сигурност в Литва е да бъдете служител или самостоятелно заето лице и да плащате вноски. Съветът на държавния социалноосигурителен фонд и неговите местни клонове ще включат тези лица в социалноосигурителния регистър. Всички клонове на литовската система за социална сигурност са задължителни за служителите, но някои от тях (за пенсии, здравни грижи, майчинство, майчинство (бащинство) и бащинство) са за самостоятелно заети лица.

РАБОТА И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Зачестяват случаите, когато майки, които имат право да ползват обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете предпочитат да не използват възможността за отпуск, а да се върнат на работа, за да получават по-добри доходи.

УСЛОВИЯ ПРИ РАБОТА ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

Правото на работа по втори трудов договор или така нареченото „външно съвместителство“ е регламентирана в Кодекса на труда възможност работникът или служителят да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение. За сключване на втори трудов договор не е необходимо разрешението на работодателят по основно трудово правоотношение (според КТ, действащ до 2001 г.  е необходимо такова съгласие).

ЗАПОР ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Налагането на запор върху трудовото възнаграждение представлява изпълнение на парично вземане, което съдебният изпълнител насочва върху заплата, хонорар или друг вид вземане. С получаването на запорното съобщение работодателят придобива качеството „трето задължено лице“ и е добре да знае как да постъпи при налагане на запор върху трудовото възнаграждение на работник или служител, който е наел на работа.

НОВИ ФОРМУЛЯРИ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Съгласно новите правила на Европейската система за национална сигурност са утвърдени унифицирани формуляри, удостоверяващи периодите на осигуряване в страни членки на ЕС. Това са така наречените „преносими документи“ , които заместват предишните формуляри тип Е. Те се издават от компетентните институции за социална сигурност там,където сте осигурени.

ЗАВРЪЩАНЕ ОТ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО

С последните промени в Кодекса на труда от 2012 г. законодателят прави допълнения, които касаят работници или служители,  които ползват отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.

ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ

Закрилата при уволнение e уредена основно в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Тази закрила се нарича предварителна, тъй като предхожда извършването на уволнението. В изброените в разпоредбата на чл.333 КТ случаи, уволнението е поставено в зависимост от получаване на предварително разрешение от определен държавен или синдикален орган. Тя е относителна, тъй като може да бъде преодоляна чрез получаване на съгласие отсъответния орган.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЕСТОНИЯ

Правота на социална сигурност и социална помощ в Естония се основава  предимно на пребиваването, а не на гражданстово.  

Естонската система за социална сигурност е структурирана около три схеми за социално осигуряване, зависещи от вноски: пенсионно осигуряване, здравно осигуряване и осигуряване за безработица. Пенсионното и здравното

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СРУЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Това е една правна възможност за прекратяване на трудовото правоотношение, при която работникът/ служителят бива обезщетен за това, че ще остане без работа.

ЗДРАВНИ ГРИЖИ ЗА БЪЛГАРИ, КОИТО ЖИВЕЯТ В ЧУЖБИНА

Съгласно чл. 33 от Закона за здравното осигуряване всички български граждани или граждани на друга държава, които са със статут на дългосрочно или постоянно пребаващи, са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса, т.е. задължени са да правят ежемесечно здравноосигурителни вноски.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Прекратяването на трудовият договор от работодателя с предизвестие при безсрочен трудов договор може да бъде осъществено при хипотезите на чл. 328 от Кодекса на труда.

ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ

Много хора считат, че трудов и осигурителен стаж са едно и също нещо – но това са две различни понятия от трудовото и осигурително право, които носят различни трудови и осигурителни права.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛАТВИЯ

    Латвийската схема за социална сигурност се състои от:

·  услуги за грижи, осигуряване за болест, помощи за майчинство и бащинство;

РАБОТА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР НА ЧУЖДЕСТРАННИ ГРАЖДАНИ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Всеки чуждестранен граждани, може да бъде назначен по трудов договор в Република България.  Трудовите и осигурителните отношения на чужденци, наемани на територията на Република България от местни работодатели, се уреждат по условията на българското трудово и осигурително законодателство.

НЕИЗПЛАТЕНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

 Правото на труд е прокламирано в Конституцията на Република България. В чл. 16 от КРБ се казва: Трудът се гарантира и защитава от закона. Това конституционно гарантирано право е доразвито в Кодекса на труда, където се регламентира задължението на работодателя да плаща възнаграждение за този труд. Съгласно чл. 128 от КТ работодателят се задължава да плаща уговореното трудово възнаграждение на работниците за положения от тях труд.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ИСПАНИЯ

При първоначално постъпване на пазара на труда в Испания, лицата трябва да се регистрират в социалноосигурителната служба и да се включат към осигурителната схема за професията си.  Това трябва да се случи в рамките на определен срок. Самостоятелно заетите лица трябва да направят това сами; в останалите случаи това е задължение на работодателя.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В АВСТРИЯ

Веднага щом бъдете наети на работа в Австрия, вашият работодател ще предприеме необходимите стъпки, за да ви регистрира за целите на социалната  сигурност. Ще бъдете регистрирани в здравноосигурителен фонд (Krankenkasse), който след това ще уведоми

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ГЪРЦИЯ

Ако работите в Гърция, имате право на същите обезщетения за социална сигурност каквито има всеки гръцки работник (гражданин) и при същите условия.  Членовете на вашето семейство, които живеят в Гърция, могат също да заявят обезщетения при същите условия като членовете на семейството на гръцки работник.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ГЕРМАНИЯ

Системата за социална сигурност в Германия обхваща пет законово установени типа: Здравно осигуряване, осигуряване за дългосрочни грижи, пенсионно осигуряване, осигуряване за злополука и осигуряване за безработица.

КООРДИНАЦИЯ НА СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ В ЕС

Координацията на социалната сигурност е система от правила, чиято цел е да улесни трудовата мобилност в рамките на Европейския съюз и на между страните-членки на ЕС и останалия свят. Тази система от правила се развива вече повече от 50

ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ

       Трудовият договор със срок за изпитване е един от видовете трудови договори. Той е уреден в чл. 70 от КТ. Според чл. 70 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа

ПОЛУЧАВАНЕ НА ПЕНСИЯ ОТ САЩ

     За българските граждани, които отговарят на условията да кандидатстват и получават пенсия от Социалното осигуряване на САЩ след необходимия трудов стаж, отпада изискването да пътуват на всеки шест месеца до САЩ, за да не спира изплащането на тяхната пенсия.

БАЩАТА ИМА ПРАВО НА ОТПУСК ПРИ РАЖДАНЕ НА ДЕТЕ

При раждане на дете бащата има право на отпуск в размер на 15 календерни дни. Условие за ползването на този отпуск, съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, е майката и бащата да се намират в брак или да живеят в едно домакинство. Отпускът се ползва след писмено заявление до работодателя, като правото за неговото ползване възниква от деня на изписване на детето от лечебното заведение.

ПРАВО НА ОСНОВЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Правото на основен платен годишен отпуск е индивидуално и субективно право на всеки работник или служител и се регламентира, както в Конституцията на Република България (чл.48, ал.5), така и в Кодекса на труда - чл.155 от Кодекса на труда (КТ).

САНКЦИИ ЗА НЕПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ И ОСИГУРОВКИ

1.     Съгласно чл. 242 и във вр. с чл. 128, т.2 от Кодекса на труда всеки работодател е длъжен да изплаща в установените срокове уговореното възнаграждение на наетите служители за положения труд.  За неспазването на тази разпоредба в чл. 414, ал. 1 от КТ е предвидена санкция в размер от 1 500 лв. до 15 000 лв. за всеки отделен случай.

НАЧАЛО НА ОСИГУРЯВАНЕ НА САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ

При откриване на фирма и започване на нейната дейност, дори да няма назначени по трудов договор лица, за собственика възниква задължение да се осигурява. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 на Кодекса за социално осигуряване лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и

ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ИЗДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ И ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ВЕДОМОСТИ ЗА ЗАПЛАТИ

Задължението на работодателя за издаване на документи е регламентирано в Кодекса на труда, в чл. 128а, и едно от основните задължения на работодателя, наред с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, своевременно изплащане на трудовите възнаграждения и т.н.

СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

     Съгласно чл. 62, ал.1 от Кодекса на труда, трудовият договор се сключва в писмена форма, като тази формалност е условие за действителност договора. Със сключването на трудовият договор за работодателя възниква задължение да изпрати уведомление до НАП в

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ, БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

          Право да ползват обезщетение за временна неработоспособност /болнични/ имат лицата, които са осигурени за „Общо заболяване и майчинство”, при условие, че имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск /КСО - Чл. 40, ал. 1/. Ако лицата нямат навършена 18-годишна възраст изискването за 6 месеца осигурителен стаж не сe прилага.

РИЛА

Там сякаш сетивата започват да работят по нов начин,  гледаш планината  и усещаш вълнение в очакването за среща с нещо непознато.

Езеро Близнака

Пирин

Когато за първи път видях това езеро разбрах какво означава да ти спре дъха от красотата, която гледаш! Насладете се на тази гледка!

Рибно езеро