ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

         

Съгласно Общия регламент за защита на данните (Регламент 2016/679, който влезе в сила на 25 май 2018 г. защитата и неприкосновеността на личния живот и сигурността на личната информация на хората са основен приоритет. Важно е да знаете следното:

          
       Основните принципи за защита на данните са:

• Личните данни трябва да се обработват законосъобразно, добросъвестно и прозрачно; 
• Личните данни трябва да се събират само за валидни цели, които са яснои точно разяснени, и да не се използват по никакъв друг начин, който не е съвместим с тези цели; 

ПРИЛОЖИМО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ПРИ ОСИГУРЯВАНЕ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Свободното движение в рамките на Европейската общност е право, гарантирано на трудово активните лица с Договора за създаване на Европейската общност. За да се реализира свободата на движение на наетите и самостоятелно заетите лица, са установени правила за координиране на системите за социално осигуряване. 

РАБОТА В ШВЕЙЦАРИЯ

         Гражданите на България и Румъния от 01.06.2016 г. за първи път  се възползват от пълната свобода на движение. Те стават равнопоставени на гражданите на останалите държави-членки на ЕС (без Хърватия) и държавите от  Европейската асоциация за свободна търговия (ЕFTA). Българските и румънските граждани, които изпълняват условията за доказване на правото на заселване, могат да се установяват в Швейцария и да започнат работа без предварителна проверка на условията на пазара на труда.

ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. 

ПРИНЦИПИ НА РЕГЛАМЕНТ 883/2004 ОТНОСНО СИСТЕМАТА ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ

С приемането на Република България ЕС нашето законодателство бива поставено в подчинено положение на вече приетите регламенти на Европейският парламент и се поставя началото на един дълъг процес на имплементиране и ратификация на приетите от Европейското право норми.  В тази връзка е добре да имаме представа за основните принципи на Европейската система за национална сигурност, които са в сила на територията на целият ЕС.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪВ ФРАНЦИЯ

Френската система за социална сигурност включва пет основни схеми за осигуряване:

 

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛИТВА

Основното условие за получаване на право на обезщетения по схемата за социална сигурност в Литва е да бъдете служител или самостоятелно заето лице и да плащате вноски. Съветът на държавния социалноосигурителен фонд и неговите местни клонове ще включат тези лица в социалноосигурителния регистър. Всички клонове на литовската система за социална сигурност са задължителни за служителите, но някои от тях (за пенсии, здравни грижи, майчинство, майчинство (бащинство) и бащинство) са за самостоятелно заети лица.

НОВИ ФОРМУЛЯРИ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Съгласно новите правила на Европейската система за национална сигурност са утвърдени унифицирани формуляри, удостоверяващи периодите на осигуряване в страни членки на ЕС. Това са така наречените „преносими документи“ , които заместват предишните формуляри тип Е. Те се издават от компетентните институции за социална сигурност там,където сте осигурени.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЕСТОНИЯ

Правота на социална сигурност и социална помощ в Естония се основава  предимно на пребиваването, а не на гражданстово.  

Естонската система за социална сигурност е структурирана около три схеми за социално осигуряване, зависещи от вноски: пенсионно осигуряване, здравно осигуряване и осигуряване за безработица. Пенсионното и здравното

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛАТВИЯ

    Латвийската схема за социална сигурност се състои от:

·  услуги за грижи, осигуряване за болест, помощи за майчинство и бащинство;

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ИСПАНИЯ

При първоначално постъпване на пазара на труда в Испания, лицата трябва да се регистрират в социалноосигурителната служба и да се включат към осигурителната схема за професията си.  Това трябва да се случи в рамките на определен срок. Самостоятелно заетите лица трябва да направят това сами; в останалите случаи това е задължение на работодателя.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В АВСТРИЯ

Веднага щом бъдете наети на работа в Австрия, вашият работодател ще предприеме необходимите стъпки, за да ви регистрира за целите на социалната  сигурност. Ще бъдете регистрирани в здравноосигурителен фонд (Krankenkasse), който след това ще уведоми

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ГЪРЦИЯ

Ако работите в Гърция, имате право на същите обезщетения за социална сигурност каквито има всеки гръцки работник (гражданин) и при същите условия.  Членовете на вашето семейство, които живеят в Гърция, могат също да заявят обезщетения при същите условия като членовете на семейството на гръцки работник.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ГЕРМАНИЯ

Системата за социална сигурност в Германия обхваща пет законово установени типа: Здравно осигуряване, осигуряване за дългосрочни грижи, пенсионно осигуряване, осигуряване за злополука и осигуряване за безработица.

КООРДИНАЦИЯ НА СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ В ЕС

Координацията на социалната сигурност е система от правила, чиято цел е да улесни трудовата мобилност в рамките на Европейския съюз и на между страните-членки на ЕС и останалия свят. Тази система от правила се развива вече повече от 50