На всеки работещ се е случвало да ползва отпуск за
временна неработоспособнист или отпуск за бременност и раждане. Този вид
отпуски са уредени в чл. 162 – чл. 164
от Кодекса на труда. Отпускът при временна неработоспособност и за бременност и
раждане до 135-тия ден се разрешават от здравните органи, които издават
болничен лист.
Съгласно чл.9, ал. 2 от
Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи
болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от
издаването му. За времето на отпуск поради временна неработоспособност или
бременност и раждане се изплаща парично обезщетение от НОИ в срокове и в
размери, определени от отделен закон.
Когато работникът или
служителят ползва болничен за първи път, той трябва да декларира в НОИ и своята
банкова сметка. Това става с удостоверение от банката за IBAN на личната банкова сметка и попълнена декларация по
образец на НОИ. Обезщетенията се изплащат само по банков път и парите се
превеждат по декларираната банкова сметка.
Работодателят подава в
НОИ болничните и документите за изплащане на обезщетенията за бременност и
раждане в срок до 15-то число на месеца, следващ месеца през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетенията. (чл.
40а от КСО и чл.10 от НИИПОПДОО).
Съгласно чл. 23 от
Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от
държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат
от ТП на НОИ в срок от 15 работни дни от предоставянето на болничните или
декларациите в НОИ. Според вътрешните правила
на НОИ преводи на обезщетенията се извършват два дни в седмицата – вторник и
четвъртък.
Работниците са задължени
да информират своевременно работодателят за всеки един случай, в който има е
разрешен отпуск за временна нетрудоспособност, като своевременно трябва да
предоставят на работодателят болничния лист.
Лицата, които ползват
отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете трябва да знаят,
че този вид отпуск се ползва след подаване на писмено заявление до работодателя
– след като подадете заявление работодателят е длъжен да разреши ползването на
отпуската. Затова е задължително да подадете заявление след изтичане на 135-тия
ден от болничните, както след изтичане на 410-тия ден от началото на отпуската
за бременност и раждане.
Заедно със заявленията
за ползване на отпуската при работодателят се подава и декларация за
обстоятелствата за изплащане на обезщетението (по образец на НОИ), която
декларация работодателя подава в НОИ в установения от закона срок и ред. Работодателят
не носи вина, ако вие своевременно не сте подали заявление за ползване на
отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете.
Всеки работник, който
ползва отпуск поради временна неработоспособност, бременност и раждане или
отглеждане на малко дете трябва да следи дали интересите му са защитени –
своевременно ли са подадени болничните, дали плащанията постъпват по сметката му
и в какви размери и т.н. Работодателят е длъжен да спазва закона по отношение
на сроковете и реда за подаване на болнични и декларации в НОИ, но многото и
разнообразни случаи на отказано плащане или върнати болнични говори, че всеки
сам трябва да защитава интересите си.
Няма коментари:
Публикуване на коментар