ОСИГУРЯВАНЕ НА ЛИЦАТА НА ИЗБОРНИ ДЛЪЖНОСТИ

 Задължително осигурени за всички социални рискове по КСО, на основание чл.4, ал.1, т.8 от КСО са лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборна длъжност, които в резултат на избора не възниква трудово правоотношение, не се сключва договор за управление или контрол на търговско и неперсонифицирано дружество и не се изпълнява длъжност като член на кооперация. 

СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА ДАННИ В НАП И ПЛАЩАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

От 01.01.2013 г. с промени в Наредба Н – 8 за съдръжанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица се определят нови срокове за подаване на Данни за декларации образец 1 и образец 6, както и сроковете за плащане на осигурителни вноски.

НОВИ КОДОВЕ ЗА ВИД ПЛАЩАНЕ 2013

     От 01.01.2013 г. се закриват всички кодове за вид плащане за ДОО и НЗОК на НАП, всички кодове за вид плащане 11 хх хх на сметки за републикански данъци на НАП, както и всички кодове за вид плащане на сметки за ДЗПО на НАП.

    Всички плащания към централния бюджет, НОИ и НЗОК се превеждат по досегашните сметки за републикански данъци на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 11 11 11.

   Всички плащания за ДЗПО продължават да се превеждат по досегашните сметки за ДЗПО на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 58 11 11.

ПРОМЕНИ В КСО ОТ 01.01.2013г.

С новите промени в Кодекса за социално осигуряване, обнародвани в бр. 94 от 30.11.2012 г., които влизат в сила от 01.01.2013 г. се променя реда за плащане на осигурителните вноски.

РАБОТА ПРЕЗ ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

За всяка бременна работничка или служителка работеща по трудов договор стои алтернативата до кога да работи и кога да излезе в отпуск за бременност и раждане.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ СМЪРТ НА ОСИГУРЕНО ЛИЦЕ

        При смърт на осигурено лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер на две минимални работни заплати и на наследсвена петсия, съгласно чл. 11, ал. 2 и чл.12, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване.

РАЗМЕР НА ЕДНОКРАТНИ СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Когато бременна жена няма право на парично обезщетение за бременност и раждание по реда на Кодекса за социално осигуряване, може да получи еднократна помощ от Агенцията за социално подпомагане, ако отговаря на определени условия.

ПОЛЗВАНЕ НА БОЛНИЧНИ И ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

На всеки работещ се е случвало да ползва отпуск за временна неработоспособнист или отпуск за бременност и раждане. Този вид отпуски са уредени в  чл. 162 – чл. 164 от Кодекса на труда. Отпускът при временна неработоспособност и за бременност и раждане до 135-тия ден се разрешават от здравните органи, които издават болничен лист.

РАБОТА И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Зачестяват случаите, когато майки, които имат право да ползват обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете предпочитат да не използват възможността за отпуск, а да се върнат на работа, за да получават по-добри доходи.

ЗДРАВНИ ГРИЖИ ЗА БЪЛГАРИ, КОИТО ЖИВЕЯТ В ЧУЖБИНА

Съгласно чл. 33 от Закона за здравното осигуряване всички български граждани или граждани на друга държава, които са със статут на дългосрочно или постоянно пребаващи, са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса, т.е. задължени са да правят ежемесечно здравноосигурителни вноски.

ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ

Много хора считат, че трудов и осигурителен стаж са едно и също нещо – но това са две различни понятия от трудовото и осигурително право, които носят различни трудови и осигурителни права.

ПОЛУЧАВАНЕ НА ПЕНСИЯ ОТ САЩ

     За българските граждани, които отговарят на условията да кандидатстват и получават пенсия от Социалното осигуряване на САЩ след необходимия трудов стаж, отпада изискването да пътуват на всеки шест месеца до САЩ, за да не спира изплащането на тяхната пенсия.

САНКЦИИ ЗА НЕПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ И ОСИГУРОВКИ

1.     Съгласно чл. 242 и във вр. с чл. 128, т.2 от Кодекса на труда всеки работодател е длъжен да изплаща в установените срокове уговореното възнаграждение на наетите служители за положения труд.  За неспазването на тази разпоредба в чл. 414, ал. 1 от КТ е предвидена санкция в размер от 1 500 лв. до 15 000 лв. за всеки отделен случай.

НАЧАЛО НА ОСИГУРЯВАНЕ НА САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ

При откриване на фирма и започване на нейната дейност, дори да няма назначени по трудов договор лица, за собственика възниква задължение да се осигурява. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 на Кодекса за социално осигуряване лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ, БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

          Право да ползват обезщетение за временна неработоспособност /болнични/ имат лицата, които са осигурени за „Общо заболяване и майчинство”, при условие, че имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск /КСО - Чл. 40, ал. 1/. Ако лицата нямат навършена 18-годишна възраст изискването за 6 месеца осигурителен стаж не сe прилага.