С приемането на Република
България ЕС нашето законодателство бива поставено в подчинено положение на вече
приетите регламенти на Европейският парламент и се поставя началото на един
дълъг процес на имплементиране и ратификация на приетите от Европейското право
норми. В тази връзка е добре да имаме
представа за основните принципи на Европейската система за национална
сигурност, които са в сила на територията на целият ЕС.
четвъртък, 11 октомври 2012 г.
вторник, 25 септември 2012 г.
ПРОЦЕДУРА ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ В ЩАТА
ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ НА БАЩАТА
Майката на всяко живородено дете има право да ползва
отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете. Правото на
ползване на този отпуск може да бъде прехвърлено на бащата на детето или на
родителите на майката или бащата (баби и дядовци) при определени условия.
петък, 14 септември 2012 г.
ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
При прекратяване на трудовия договор от работодателя
с предизвестие е много важно да се
изяснят точно и обективно мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение.
Необходимо е да се познава значението на различните правни основания за
прекратяване на трудов договор на основание чл. 328 от Кодекса на труда и едва
след това в заповедта за прекратяване да се посочи конкретното основание.
вторник, 11 септември 2012 г.
РАЗМЕР НА ЕДНОКРАТНИ СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
Когато бременна жена няма право на парично обезщетение
за бременност и раждание по реда на Кодекса за социално осигуряване, може да
получи еднократна помощ от Агенцията за социално подпомагане, ако отговаря на
определени условия.
сряда, 5 септември 2012 г.
СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪВ ФРАНЦИЯ
Френската система за социална сигурност включва
пет основни схеми за осигуряване:
сряда, 22 август 2012 г.
ДАВНОСТ НА ПЛАТЕН ОТПУСК
Въпросът с давностният срок на платеният годишен
отпуск е дискутиран многократно, но все още има положения, които не са изяснени
докрай на повечето работници и служители.
четвъртък, 16 август 2012 г.
ПОЛЗВАНЕ НА БОЛНИЧНИ И ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
На всеки работещ се е случвало да ползва отпуск за
временна неработоспособнист или отпуск за бременност и раждане. Този вид
отпуски са уредени в чл. 162 – чл. 164
от Кодекса на труда. Отпускът при временна неработоспособност и за бременност и
раждане до 135-тия ден се разрешават от здравните органи, които издават
болничен лист.
петък, 10 август 2012 г.
СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛИТВА
Основното
условие за получаване на право на обезщетения по схемата за социална сигурност
в Литва е да бъдете служител или самостоятелно
заето лице и да плащате вноски. Съветът на държавния социалноосигурителен
фонд и неговите местни клонове ще
включат тези лица
в социалноосигурителния регистър. Всички клонове на литовската система
за социална сигурност са задължителни за служителите, но някои от тях (за пенсии,
здравни грижи, майчинство, майчинство (бащинство) и бащинство) са за самостоятелно
заети лица.
РАБОТА И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
Зачестяват случаите, когато майки, които имат право да
ползват обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете
предпочитат да не използват възможността за отпуск, а да се върнат на работа,
за да получават по-добри доходи.
Абонамент за:
Публикации (Atom)