ПРОЦЕДУРА ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ В ЩАТА

 За да бъде законосъобразно прекратяването на трудовото правоотношение на основание “съкращаване в щата”, задължително трябва да са спазени следните условия:

ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ НА БАЩАТА

Майката на всяко живородено дете има право да ползва отпуск за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете. Правото на ползване на този отпуск може да бъде прехвърлено на бащата на детето или на родителите на майката или бащата (баби и дядовци) при определени условия.

ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

При прекратяване на трудовия договор от работодателя с  предизвестие е много важно да се изяснят точно и обективно мотивите за прекратяване на трудовото правоотношение. Необходимо е да се познава значението на различните правни основания за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328 от Кодекса на труда и едва след това в заповедта за прекратяване да се посочи конкретното основание.

РАЗМЕР НА ЕДНОКРАТНИ СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Когато бременна жена няма право на парично обезщетение за бременност и раждание по реда на Кодекса за социално осигуряване, може да получи еднократна помощ от Агенцията за социално подпомагане, ако отговаря на определени условия.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪВ ФРАНЦИЯ

Френската система за социална сигурност включва пет основни схеми за осигуряване:

 

ДАВНОСТ НА ПЛАТЕН ОТПУСК

Въпросът с давностният срок на платеният годишен отпуск е дискутиран многократно, но все още има положения, които не са изяснени докрай на повечето работници и служители.

ПОЛЗВАНЕ НА БОЛНИЧНИ И ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

На всеки работещ се е случвало да ползва отпуск за временна неработоспособнист или отпуск за бременност и раждане. Този вид отпуски са уредени в  чл. 162 – чл. 164 от Кодекса на труда. Отпускът при временна неработоспособност и за бременност и раждане до 135-тия ден се разрешават от здравните органи, които издават болничен лист.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛИТВА

Основното условие за получаване на право на обезщетения по схемата за социална сигурност в Литва е да бъдете служител или самостоятелно заето лице и да плащате вноски. Съветът на държавния социалноосигурителен фонд и неговите местни клонове ще включат тези лица в социалноосигурителния регистър. Всички клонове на литовската система за социална сигурност са задължителни за служителите, но някои от тях (за пенсии, здравни грижи, майчинство, майчинство (бащинство) и бащинство) са за самостоятелно заети лица.

РАБОТА И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Зачестяват случаите, когато майки, които имат право да ползват обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете предпочитат да не използват възможността за отпуск, а да се върнат на работа, за да получават по-добри доходи.

УСЛОВИЯ ПРИ РАБОТА ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

Правото на работа по втори трудов договор или така нареченото „външно съвместителство“ е регламентирана в Кодекса на труда възможност работникът или служителят да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение. За сключване на втори трудов договор не е необходимо разрешението на работодателят по основно трудово правоотношение (според КТ, действащ до 2001 г.  е необходимо такова съгласие).