ЗАПОР ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Налагането на запор върху трудовото възнаграждение представлява изпълнение на парично вземане, което съдебният изпълнител насочва върху заплата, хонорар или друг вид вземане. С получаването на запорното съобщение работодателят придобива качеството „трето задължено лице“ и е добре да знае как да постъпи при налагане на запор върху трудовото възнаграждение на работник или служител, който е наел на работа.

НОВИ ФОРМУЛЯРИ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Съгласно новите правила на Европейската система за национална сигурност са утвърдени унифицирани формуляри, удостоверяващи периодите на осигуряване в страни членки на ЕС. Това са така наречените „преносими документи“ , които заместват предишните формуляри тип Е. Те се издават от компетентните институции за социална сигурност там,където сте осигурени.

ЗАВРЪЩАНЕ ОТ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО

С последните промени в Кодекса на труда от 2012 г. законодателят прави допълнения, които касаят работници или служители,  които ползват отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.

ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ

Закрилата при уволнение e уредена основно в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Тази закрила се нарича предварителна, тъй като предхожда извършването на уволнението. В изброените в разпоредбата на чл.333 КТ случаи, уволнението е поставено в зависимост от получаване на предварително разрешение от определен държавен или синдикален орган. Тя е относителна, тъй като може да бъде преодоляна чрез получаване на съгласие отсъответния орган.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЕСТОНИЯ

Правота на социална сигурност и социална помощ в Естония се основава  предимно на пребиваването, а не на гражданстово.  

Естонската система за социална сигурност е структурирана около три схеми за социално осигуряване, зависещи от вноски: пенсионно осигуряване, здравно осигуряване и осигуряване за безработица. Пенсионното и здравното

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СРУЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Това е една правна възможност за прекратяване на трудовото правоотношение, при която работникът/ служителят бива обезщетен за това, че ще остане без работа.

ЗДРАВНИ ГРИЖИ ЗА БЪЛГАРИ, КОИТО ЖИВЕЯТ В ЧУЖБИНА

Съгласно чл. 33 от Закона за здравното осигуряване всички български граждани или граждани на друга държава, които са със статут на дългосрочно или постоянно пребаващи, са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса, т.е. задължени са да правят ежемесечно здравноосигурителни вноски.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Прекратяването на трудовият договор от работодателя с предизвестие при безсрочен трудов договор може да бъде осъществено при хипотезите на чл. 328 от Кодекса на труда.

ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ

Много хора считат, че трудов и осигурителен стаж са едно и също нещо – но това са две различни понятия от трудовото и осигурително право, които носят различни трудови и осигурителни права.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛАТВИЯ

    Латвийската схема за социална сигурност се състои от:

·  услуги за грижи, осигуряване за болест, помощи за майчинство и бащинство;