РАЗМЕР НА ЕДНОКРАТНИ СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Когато бременна жена няма право на парично обезщетение за бременност и раждание по реда на Кодекса за социално осигуряване, може да получи еднократна помощ от Агенцията за социално подпомагане, ако отговаря на определени условия.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪВ ФРАНЦИЯ

Френската система за социална сигурност включва пет основни схеми за осигуряване:

 

ДАВНОСТ НА ПЛАТЕН ОТПУСК

Въпросът с давностният срок на платеният годишен отпуск е дискутиран многократно, но все още има положения, които не са изяснени докрай на повечето работници и служители.

ПОЛЗВАНЕ НА БОЛНИЧНИ И ОТПУСК ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

На всеки работещ се е случвало да ползва отпуск за временна неработоспособнист или отпуск за бременност и раждане. Този вид отпуски са уредени в  чл. 162 – чл. 164 от Кодекса на труда. Отпускът при временна неработоспособност и за бременност и раждане до 135-тия ден се разрешават от здравните органи, които издават болничен лист.

СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В ЛИТВА

Основното условие за получаване на право на обезщетения по схемата за социална сигурност в Литва е да бъдете служител или самостоятелно заето лице и да плащате вноски. Съветът на държавния социалноосигурителен фонд и неговите местни клонове ще включат тези лица в социалноосигурителния регистър. Всички клонове на литовската система за социална сигурност са задължителни за служителите, но някои от тях (за пенсии, здравни грижи, майчинство, майчинство (бащинство) и бащинство) са за самостоятелно заети лица.

РАБОТА И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

Зачестяват случаите, когато майки, които имат право да ползват обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете предпочитат да не използват възможността за отпуск, а да се върнат на работа, за да получават по-добри доходи.

УСЛОВИЯ ПРИ РАБОТА ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

Правото на работа по втори трудов договор или така нареченото „външно съвместителство“ е регламентирана в Кодекса на труда възможност работникът или служителят да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение. За сключване на втори трудов договор не е необходимо разрешението на работодателят по основно трудово правоотношение (според КТ, действащ до 2001 г.  е необходимо такова съгласие).

ЗАПОР ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Налагането на запор върху трудовото възнаграждение представлява изпълнение на парично вземане, което съдебният изпълнител насочва върху заплата, хонорар или друг вид вземане. С получаването на запорното съобщение работодателят придобива качеството „трето задължено лице“ и е добре да знае как да постъпи при налагане на запор върху трудовото възнаграждение на работник или служител, който е наел на работа.

НОВИ ФОРМУЛЯРИ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Съгласно новите правила на Европейската система за национална сигурност са утвърдени унифицирани формуляри, удостоверяващи периодите на осигуряване в страни членки на ЕС. Това са така наречените „преносими документи“ , които заместват предишните формуляри тип Е. Те се издават от компетентните институции за социална сигурност там,където сте осигурени.

ЗАВРЪЩАНЕ ОТ ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО

С последните промени в Кодекса на труда от 2012 г. законодателят прави допълнения, които касаят работници или служители,  които ползват отпуск за бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст.