РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРИРАНЕ НА ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ

          При настъпване на трудова злополука в едно предприятие има определен ред и правила, които е добре да се знаят от всеки работодател.

След настъпването на трудовата злополука, ръководителят на предприятието незабавно след полученото уведомление трябва да организира разследване на обстоятелствата, при които е настъпила злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитета (групите) по условия на труд и представители на синдикалните организации (ако има такива в предприятието).

КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

Правото на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в зависимост от действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК

Кодексът на труда определя задължителен платен годишен отпуск, който не може да бъде компенсиран със заплащане, освен с обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ

Всеки работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение при прекратяване на трудовото си правоотношение.

ПРОЦЕДУРА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Нарушенията на трудовата дисциплина са изчерпателно описани в чл. 187 от Кодекса на труда, като за всяко едно от тези нарушения може да бъде наложено дисциплинарно наказание – забелжека, предупреждение за уволнение или дисциплинарно уволнение. Всяко от дисциплинарните наказания се налага с мотивирана писмена заповед, кояот се връчва срещу подпис на служителя.

ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР

 

Гражданския договор е вид догор, уреден в гражданското законодателство (ЗЗД и ТЗ), който е вид договор за поръчка или услуга. Това не е трудов договор и той НЕ УРЕЖДА ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ!

ОСИГУРИТЕЛНИ ПРАВА ПРИ НЕВНЕСЕНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

        Времената на некоректни работодатели, които не плащат дължимите възнаграждения, не правят задължителните вноски за данъци и осигуровки и работят на ръба на закона не отминават. Напротив – сякаш се възраждат с нова сила на фона високата безработица и възможността за безнаказано погазване на закона.

ПРОМЕНИ В ЧЛ.4, АЛ.1, Т. 7 от КСО

С измененията и допълненията в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 01.01.2013 г. беше прецизирана разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7, като изчерпателно са изброени лицата, подлежащи на осигуряване по този ред с оглед упражняваната  от тях трудова дейност по управление и контрол на търговски дружества и еднолични търговци. 

ОСИГУРЯВАНЕ НА ЛИЦАТА НА ИЗБОРНИ ДЛЪЖНОСТИ

 Задължително осигурени за всички социални рискове по КСО, на основание чл.4, ал.1, т.8 от КСО са лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборна длъжност, които в резултат на избора не възниква трудово правоотношение, не се сключва договор за управление или контрол на търговско и неперсонифицирано дружество и не се изпълнява длъжност като член на кооперация. 

СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА ДАННИ В НАП И ПЛАЩАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

От 01.01.2013 г. с промени в Наредба Н – 8 за съдръжанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица се определят нови срокове за подаване на Данни за декларации образец 1 и образец 6, както и сроковете за плащане на осигурителни вноски.