ЗАКОН ЗА ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ И ПРОМЕНИ В КОДЕКСА НА ТРУДА

С влезлия в сила Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, който е в сила от 13 март 2020 г. бяха приети и някои промени, които касаят трудовото законодателство.
Накратко тези промени са: 

ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛ ОТНОСНО ПРАВОТО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

В началото на всяка календарна година работодателите имат няколко основни задължения по отношение на своя персонал, като едно от тях е съврзано с правото на работниците и служителите на платен годишен отпуск.

В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.

ПРОМЕНИ ЗА 2020 г. В ДЕКЛАРЦИИТЕ КЪМ НАП

В брой 1 от 3.01.2020 година е пубикувана Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. С § 4 от същата, се ОТМЕНЯ старата Наредба № Н-8 от 2005 г. , която до момента уреждаше нормативната база относно подаваните към НАП декларации образец 1,3, 5 и 6. 

КАК УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ РАБОТИ В ПОЛЗА НА МЕНИДЖЪРИТЕ

  Още през 1997 Дейв Улрих съветва:  “Традиционно,  HR-ите говорят абстрактно и концептуално за морала на служителите, текучеството и ангажираността. Но за да изпълнят ролята си на Бизнес партньор, те трябва да заменят концепциите с доказателства, идеите с резултати и усещанията с оценки.”

ТЕКУЧЕСТВО НА ПЕРСОНАЛА

      В последните години едно от сериозните предизвикателства пред работодателите е текучеството на персонала в организациите. Тази тенденция води до сериозни финансови загуби във фирмата, като е пропорционална на размера на организацията - в най-малките фирми загубите са най-сериозни, това са фирмите с до 50 човека персонал. 

МОТИВАЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА

    Разбирането на мотивационните стимули, които се прилагат в една организация за повишаване ефективността на персонала не винаги е достатъчно. Необходимо е да се изгради цялостна система, изградена стратегически, която непрекъснато да работи за създаването на ново мислене и ново отношение към труда, към организацията и към развитието на личността. В организации, в които преобладават нискоквалифицирания труд и хора с ниско ниво на интелигентност потенциала за прилагане на успешна мотивация е най-голям, защото възможностите за стимулиране и мотивиране са неизчерпаемо много и могат да се прилагат в цялата им пълнота. 

ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ

   Значението на щатното разписание за една фирма често се пренебрегва и с времето все повече се отделя внимание на формализирането на този вътрешнофирмен документ, отколкото неговото значение за оптимизиране на работата и финасовите ползи от него. Ако една фирма има „Щатно разписание“, чрез него ще може да управлява (да планира, контролира и да следи) необходимостта си от човешки ресурси, както да контролира разходите си за заплати и осигурителни вноски.

ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

         

Съгласно Общия регламент за защита на данните (Регламент 2016/679, който влезе в сила на 25 май 2018 г. защитата и неприкосновеността на личния живот и сигурността на личната информация на хората са основен приоритет. Важно е да знаете следното:

          
       Основните принципи за защита на данните са:

• Личните данни трябва да се обработват законосъобразно, добросъвестно и прозрачно; 
• Личните данни трябва да се събират само за валидни цели, които са яснои точно разяснени, и да не се използват по никакъв друг начин, който не е съвместим с тези цели; 

ОСИГУРЯВАНЕ НА СОМООСИГУРЯВАЩИ СЕ ЛИЦА

Има категория лица, които са задължени от свое име и за своя сметка да правят осигурителни вноски за Държавното обществено осигуряване. Тези лица са:

1. Лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
2. Лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;
3. Регистрираните земеделски стопани;
4. Тютюнопроизводителите; 

НОВИ ИЗИСКВАНИЯ ПРИ ПОДАВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ 1 ОТ 01.01.2017 г.

Последните промени в Наредба Н-8 от 29 декември 2005 г. и КСО въвеждат ново изискване относно данните, които се подават за работниците и служителите с прекратени правоотношения - вече се изисква да се отразява дали правоотношението е прекратено по вина или със съгласието на работника/служителя, или е прекратено от работодателя.

ОСИГУРЯВАНЕ НА СОБСТВЕНИК ИЛИ УПРАВИТЕЛ НА ФИРМА

Когато стартирате свой собствен бизнес, след регистрирането на фирма /ООД или ЕООД/, е належащо да се изяснят още някои въпроси, свързани със спазването на данъчното и осигурително законодателство. Когато сте сигурни, че спазвате закона (това не е толкова трудно и сложно) – можете да спокойно да работите за развитието на своя бизнес.

КАК САМИ ДА РЕГИСТРИРТЕ ЕООД

Стартирането на собствен бизнес понякога е резултат на спонтанно решение, в други случаи е в следствие на дълго обмисляне и анализиране на икономическата полза. Във всеки случай на желание за предприемачество не трябва да се губи фокуса от продукта или услугата, които ще се предлагат и начините за реализация на идеята. 

ПРИЛОЖИМО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ПРИ ОСИГУРЯВАНЕ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Свободното движение в рамките на Европейската общност е право, гарантирано на трудово активните лица с Договора за създаване на Европейската общност. За да се реализира свободата на движение на наетите и самостоятелно заетите лица, са установени правила за координиране на системите за социално осигуряване. 

РАБОТА В ШВЕЙЦАРИЯ

         Гражданите на България и Румъния от 01.06.2016 г. за първи път  се възползват от пълната свобода на движение. Те стават равнопоставени на гражданите на останалите държави-членки на ЕС (без Хърватия) и държавите от  Европейската асоциация за свободна търговия (ЕFTA). Българските и румънските граждани, които изпълняват условията за доказване на правото на заселване, могат да се установяват в Швейцария и да започнат работа без предварителна проверка на условията на пазара на труда.

ДОГОВОРИ ПО ЗАКОНА ЗА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА И ДОГОВОРИТЕ

Един от най-често срещаните казуси по които се дискутира е как да определим един договор дали принадлежи към трудовите отношения или към гражданските. И най-често допусканите грешки са именно при определянето на вида договор, който трябва да се сключи.

ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ В ЕВРОПЕЙСКИ СЪЮЗ

Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. 

ОФШОРНА ФИРМА - ХАРАКТЕРИСТИКА

На различни места по света съществуват офшорни зони, които позволяват регистрация на юридически лица при особен данъчноправен режим. 
Офшорна зона - това е място, където може да се регистрира търговско дружество, което по закон се облага с много ниски или никакви данъци, включително данък печалба, като най - често данък печалба изобще не се дължи.

ТАКСИ КЪМ ЧАСТЕН СЪДЕБЕН ИЗПЪЛНИТЕЛ

Към съдебния изпълнител се дължат такси и в случаите на принудително, и в случаите на доброволно изпълнение на задължението. 
Когато един длъжник има задължения към кредитора, за това задължение кредиторът може може да получи изпълнителен лист от съда. За да бъде събрано вземането, с този изпълнителен лист кредиторът може да възложи на съдебен изпълнител да извърши действията по събирането. 

РОДИТЕЛИТЕ ИМАТ ПРАВО НА НАСЛЕДСТВЕНА ПЕНСИЯ ОТ ДЕЦАТА СИ

Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и ако не получават лична пенсия. Възрастта по чл. 67, ал. 1 от КСО за 2016 г. е 60 години и 10 месеца за жените и 63 години и 10 месеца за мъжете. 
Родителите не могат да получават едновременно лична и наследствена пенсия, с изключение на родителите на лицата, починали по време на наборна военна служба. 
При получаване на лична пенсия, им се изплаща по-благоприятната по размер пенсия, а по-неблагоприятната се спира.

ПРОМЕНИ В ОСИГУРИТЕЛНОТО ЗАКОНОДЕТЕЛСТВО ПРЕЗ 2015 г.

 В началото на всяка година се предвиждат редица промени в българското законодателство. Основните, засягащи осигурителното законодателство считано от 01.01.2015, са следните:

1. Месечният размер на минимална работна заплата се увеличава от 340 лв. на 360 лв., а от 01.07.2015г. се предвижда второ увеличение - на 380 лв. на месец. За 2015 г. не се правят вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".