ПРОМЕНИ В ЧЛ.4, АЛ.1, Т. 7 от КСО

С измененията и допълненията в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 01.01.2013 г. беше прецизирана разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7, като изчерпателно са изброени лицата, подлежащи на осигуряване по този ред с оглед упражняваната  от тях трудова дейност по управление и контрол на търговски дружества и еднолични търговци. 

ОСИГУРЯВАНЕ НА ЛИЦАТА НА ИЗБОРНИ ДЛЪЖНОСТИ

 Задължително осигурени за всички социални рискове по КСО, на основание чл.4, ал.1, т.8 от КСО са лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборна длъжност, които в резултат на избора не възниква трудово правоотношение, не се сключва договор за управление или контрол на търговско и неперсонифицирано дружество и не се изпълнява длъжност като член на кооперация. 

СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА ДАННИ В НАП И ПЛАЩАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

От 01.01.2013 г. с промени в Наредба Н – 8 за съдръжанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица се определят нови срокове за подаване на Данни за декларации образец 1 и образец 6, както и сроковете за плащане на осигурителни вноски.

НОВИ КОДОВЕ ЗА ВИД ПЛАЩАНЕ 2013

     От 01.01.2013 г. се закриват всички кодове за вид плащане за ДОО и НЗОК на НАП, всички кодове за вид плащане 11 хх хх на сметки за републикански данъци на НАП, както и всички кодове за вид плащане на сметки за ДЗПО на НАП.

    Всички плащания към централния бюджет, НОИ и НЗОК се превеждат по досегашните сметки за републикански данъци на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 11 11 11.

   Всички плащания за ДЗПО продължават да се превеждат по досегашните сметки за ДЗПО на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 58 11 11.

ПРОМЕНИ В КСО ОТ 01.01.2013г.

С новите промени в Кодекса за социално осигуряване, обнародвани в бр. 94 от 30.11.2012 г., които влизат в сила от 01.01.2013 г. се променя реда за плащане на осигурителните вноски.

РАБОТА ПРЕЗ ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

За всяка бременна работничка или служителка работеща по трудов договор стои алтернативата до кога да работи и кога да излезе в отпуск за бременност и раждане.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ СМЪРТ НА ОСИГУРЕНО ЛИЦЕ

        При смърт на осигурено лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер на две минимални работни заплати и на наследсвена петсия, съгласно чл. 11, ал. 2 и чл.12, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване.

СЛУЖЕБЕН ПЛАТЕН ОТПУСК

       При настъпването на определени факти и обстоятелства, които засягат личния или социалния живот на работникът или служителят, той има право да ползва допълнителен платен отпуск на основание чл. 157, ал. 1 от Кодекса на труда.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Прекратяването на трудов договор от работника или служителя може да бъде осъществено или по взаимно съгласие между двете страни или чрез отправяне на писмено предизвестие от работника или служителя до работодателя. Предизвестието представлява разумен срок, който се дава на работодателя да замени напускащия работник или служител с друг, притежаващ необходимите качества за заемане на съответната длъжност.

ПРИНЦИПИ НА РЕГЛАМЕНТ 883/2004 ОТНОСНО СИСТЕМАТА ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ

С приемането на Република България ЕС нашето законодателство бива поставено в подчинено положение на вече приетите регламенти на Европейският парламент и се поставя началото на един дълъг процес на имплементиране и ратификация на приетите от Европейското право норми.  В тази връзка е добре да имаме представа за основните принципи на Европейската система за национална сигурност, които са в сила на територията на целият ЕС.