СПОРАЗУМЕНИЯ ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ С ДЪРЖАВИ ИЗВЪН ЕС

Държавите извън Европейския съюз, с които Република България има подписани двустранни споразумения в сферата на социалната сигурност са:

ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА - ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

          При проверка от Инспекцията по труда има няколко важни изисквания на инспекторите, които всеки работодател трябва да знае. Съгласно чл. 403а от КТ всеки работодател е длъжен да държи на разположение на контролните органи на местата, на които се полага наемен труд следните документи :

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ СЪКРАЩАВАНЕ В ЩАТА

       При настъпилата глобална икономическа криза и неотстъпващата стагнация в икономиката, често на работодателите се налага да преразглеждат структурата на трудовите ресурси и предприемамат стъпки в посока оптимизация на заетостта.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СРЕЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Това е една правна възможност за прекратяване на трудовото правоотношение, при която работникът/ служителят бива обезщетен за това, че ще остане без работа.

КАКВО Е ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ 1

           За професионалистите отговора на този въпрос е много лесен, но за всички останали е обвит в мистерия. По тази причина ще се опитм да отговоря на този въпрос възможно най-простичко и разбираемо.

РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРИРАНЕ НА ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ

          При настъпване на трудова злополука в едно предприятие има определен ред и правила, които е добре да се знаят от всеки работодател.

След настъпването на трудовата злополука, ръководителят на предприятието незабавно след полученото уведомление трябва да организира разследване на обстоятелствата, при които е настъпила злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитета (групите) по условия на труд и представители на синдикалните организации (ако има такива в предприятието).

КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

Правото на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в зависимост от действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК

Кодексът на труда определя задължителен платен годишен отпуск, който не може да бъде компенсиран със заплащане, освен с обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ

Всеки работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение при прекратяване на трудовото си правоотношение.

ПРОЦЕДУРА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Нарушенията на трудовата дисциплина са изчерпателно описани в чл. 187 от Кодекса на труда, като за всяко едно от тези нарушения може да бъде наложено дисциплинарно наказание – забелжека, предупреждение за уволнение или дисциплинарно уволнение. Всяко от дисциплинарните наказания се налага с мотивирана писмена заповед, кояот се връчва срещу подпис на служителя.