ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА СТАЖ

С последните пормени в Кодекса на труда от март 2014 г. беше законово уредена възможността за стажуване и бяха прецизиране текстовете по отношение на трудов договор с условие за обучение по време на работа.

Съгласно новият член 233а от Кодекса на труда стажуването се определя чрез неговите основни характеристики – стажуването представлява вид трудова дейност, изпълняване на определена работа, подчинена на една специфична цел – стажуващият да усвои практечески знания и умения по придобита професия или специалност.

ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД - РЕД ЗА ПОЛАГАНЕ, ОТЧИТАНЕ И ЗАПЛАЩАНЕ

        Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.

Извънреден е трудът, при който работникът работи повече от установеното за него работно време, уговорено в индивидуалния трудов договор. Извънредния труд може да се положи както по разпореждане на работодателя, така и да се извършва „със знанието и без противопоставянето на работодателя или съответния ръководител”.

СПОГОДБА МЕЖДУ РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ И КАНАДА ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ

Считано от 1 март 2014 г. влезе в сила Спогодба между Република България и Канада за социална сигурност. В спогодбата са залегнали принципите за еднакво третиране на лицата; запазване на вече придобити права, например изплащане на пенсии на територията на другата държава, сумиране на осигурителните периоди, придобити съгласно правните разпоредби на двете държави, при определяне правото на пенсии на лицата.

ЗАКУПУВАНЕ НА СТАЖ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ

Ако не ви достига осигурителен стаж за пенсиониране и през настоящата 2014 г. такъв може да бъде закупен. Стажа се закупува на 2 основания по чл.9а КСО – или се купува висше, съответно полу-висше образование ( но за не повече от срока на обучение), или при навършване на пенсионната възраст за съответната година на пенсиониране.

ДАНЪЧНО ОБЛЕКЧЕНИЕ ЗА ДОХОДИ, КОИТО СА ПО-НИСКИ ОТ МИНИМАЛНА РАБОТНА ЗАПЛАТА

От 01.01.2014 г. в ЗДДФЛ се въвежда ново данъчно облекчение за доходи, които не превишавт минималната работна заплата. По силата на новата разпоредба на чл. 22б, за да ползват тези облекчения, физическите лица трябва да отговарят едновременно на следните две условия:

СРОЧНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ

Срочен трудов договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Текстът се отнася само за дейност или определена работа, която може да бъде предварително фиксирана с определени срокове и не се отнася за при заместване или заемане на конкурсна длъжност. Спрямо договорите с конкретно определен срок е въведен принципът, според който срочен трудов договор за определен срок може да се сключва там, където и доколкото естеството и характерът на работата налагат това.

НОВИ БАНКОВИ СМЕТКИ И ВИДОВЕ ПЛАЩАНЕ, В СИЛА ОТ 01.03.2014 г

Новите банкови сметки: 

•  Централен бюджет – по тази банкова сметка се превеждат всички задължения за ДДС, годишни и авансови вноски по ЗКПО, включително данъци при източника, авансови, окончателни и данъци при източника на данъка върху доходите на физическите лица и други данъци; 
•  Вноски за социално-осигурителни фондове – по тази сметка се превеждат вноските за ДОО от осигурителите и самоосигуряващите се лица, включително лихвените плащания; 
•  Вноски за Националната здравно-осигурителна каса (Вноски за здравно осигуряване) – за внасяне на вноски за здравно осигуряване от осигурителите и самоосигуряващите се лица, включително лихвените плащания; 
•  Вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване;

ПОДАВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯ ОБР. 1 И ОБР. 6 ПРЕЗ 2014 г.

През 2014 година Декларация обр.1 и обр.6 се подават едновременно. При подаването на данните се извършва проверка за съответствие. Проверката за съответствие се извършва само за данните, подавани с Декларации обр.1 и обр. 6 за период след 2013г. Сравнението между Декларация обр.1 и Декларация обр.6 се прави като задълженията, декларирани в Декларация обр.6 само за осигуровки се сравняват с изчислените вноски от всяка Декларация обр.1. При търсенето на съответствие на данните между Декларация обр.1 и Декларация обр.6 не участват полетата за данъка по ЗДДФЛ от Декларация обр.1 (поле 31, поле 31А, поле 33) и Декларация обр.6 – (поле 16 , поле 17).

ПРОМЕНИ В РЕДА НА ПОДАВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ 1 И ОБРАЗЕЦ 6 ЗА 2014 г.

          С промените в НАРЕДБА № Н-8 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО, СРОКОВЕТЕ, НАЧИНА И РЕДА ЗА ПОДАВАНЕ И СЪХРАНЕНИЕ НА ДАННИ ОТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ, ОСИГУРИТЕЛИТЕ ЗА ОСИГУРЕНИТЕ ПРИ ТЯХ ЛИЦА, КАКТО И ОТ САМООСИГУРЯВАЩИТЕ СЕ ЛИЦА, които са в сила от 01.01.2014 г. се правят няколко същестевни промени,

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА

Право да получат обезщетение за безработица имат лицата, които са били осигурявани за този риск най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.