Все по-често
трудово-правните спорове се пренасят в съдебна зала и уреждането на сложните
взаимоотношения между работодател и работник се решават от съда.
В случаите, при
които съдът постановява възстановяване на работа на незаконно уволнен служител
е добре да се знаят някои важни правила.
С влизане на
решението в сила, за работника възниква субективното право да заеме длъжността,
на която е възстановен в срок от две седмици, като работодадетелят заличава
подаденото в НАП уведомление за прекратяване на правоотношението.
Съгласно чл.9,
ал. 3, т. 2 от КСО, за времето през което работникът е бил без работа поради
уволнение, което е признато за незаконно, работодателят е длъжен да направи
осигурителни вноски изчислени върху последното брутно трудово възнаграждение,
като целия размер на осигурителните вноски се внася от работодателя.
Осигурителните вноски са само за фонд ДОО и ДЗПО, а здравноосигурителни вноски
не се дължат.
За присъденото
обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ се дължи данък по ЗДДФЛ, т.е това
обезщетение е облагаем доход.
Съгласно чл. 354,
ал.1, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работника е бил без работа
поради незаконно уволнение се признава за трудов стаж и този факт трябва да бъде отразен в трудовата книжка на работника/служителя.
Няма коментари:
Публикуване на коментар