Правото на
допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в
зависимост от действително отработено време в рамките на съответната месечна
продължителност.
Управление на човешките ресурси; Труд и работна заплата;
петък, 7 юни 2013 г.
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК
Кодексът на труда определя задължителен
платен
годишен отпуск, който не може да бъде компенсиран със
заплащане, освен с обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на
трудовото правоотношение.
Абонамент за:
Публикации (Atom)