Страници

▼
петък, 25 януари 2013 г.

ОСИГУРИТЕЛНИ ПРАВА ПРИ НЕВНЕСЕНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

›
         Времената на некоректни работодатели, които не плащат дължимите възнаграждения, не правят задължителните вноски за данъци и осигур...
вторник, 15 януари 2013 г.

ПРОМЕНИ В ЧЛ.4, АЛ.1, Т. 7 от КСО

›
С измененията и допълненията в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 01.01.2013 г. беше прецизирана разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. ...

ОСИГУРЯВАНЕ НА ЛИЦАТА НА ИЗБОРНИ ДЛЪЖНОСТИ

›
  Задължително осигурени за всички социални рискове по КСО, на основание чл. 4, ал.1, т.8 от КСО са лицата, упражняващи трудова дейнос...
вторник, 8 януари 2013 г.

СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА ДАННИ В НАП И ПЛАЩАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

›
От 01.01.2013 г. с промени в Наредба Н – 8 за съдръжанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, ...
петък, 28 декември 2012 г.

НОВИ КОДОВЕ ЗА ВИД ПЛАЩАНЕ 2013

›
     От 01.01.2013 г. се закриват всички кодове за вид плащане за ДОО и НЗОК на НАП, всички кодове за вид плащане 11 хх хх на сметки за...
вторник, 4 декември 2012 г.

ПРОМЕНИ В КСО ОТ 01.01.2013г.

›
С новите промени в Кодекса за социално осигуряване, обнародвани в бр. 94 от 30.11.2012 г., които влизат в сила от 01.01.2013 г. се променя...
сряда, 21 ноември 2012 г.

РАБОТА ПРЕЗ ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

›
За всяка бременна работничка или служителка работеща по трудов договор стои алтернативата до кога да работи и кога да излезе в отпуск за ...
вторник, 6 ноември 2012 г.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ СМЪРТ НА ОСИГУРЕНО ЛИЦЕ

›
         При смърт на осигурено лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер на две минимални ...
понеделник, 5 ноември 2012 г.

СЛУЖЕБЕН ПЛАТЕН ОТПУСК

›
       При настъпването на определени факти и обстоятелства, които засягат личния или социалния живот на работникът или служителят, той им...
1 коментар:
вторник, 16 октомври 2012 г.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

›
Прекратяването на трудов договор от работника или служителя може да бъде осъществено или по взаимно съгласие между двете страни или чрез о...