Страници

▼
петък, 13 септември 2013 г.

ДЪЛЖАТ ЛИ СЕ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ПРИ ЗАСТРАХОВКА "ЖИВОТ"?

›
Въпросът дали ежемесечната застрахователна премия, която работодателят внася по направената в полза на работника застраховка живот трябв...
четвъртък, 29 август 2013 г.

ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАБОТА НА НЕЗАКОННО УВОЛНЕН РАБОТНИК

›
Все по-често трудово-правните спорове се пренасят в съдебна зала и уреждането на сложните взаимоотношения между работодател и работник се ...
вторник, 20 август 2013 г.

СПОРАЗУМЕНИЯ ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ С ДЪРЖАВИ ИЗВЪН ЕС

›
Държавите извън Европейския съюз, с които Република България има подписани двустранни споразумения в сферата на социалната сигурност са:
понеделник, 29 юли 2013 г.

ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА - ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

›
          При проверка от Инспекцията по труда има няколко важни изисквания на инспекторите, които всеки работодател трябва да знае. Съгласн...
петък, 26 юли 2013 г.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ СЪКРАЩАВАНЕ В ЩАТА

›
       При настъпилата глобална икономическа криза и неотстъпващата стагнация в икономиката, често на работодателите се налага да преразгл...
сряда, 24 юли 2013 г.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СРЕЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

›
Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на т...
сряда, 17 юли 2013 г.

КАКВО Е ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ 1

›
           За професионалистите отговора на този въпрос е много лесен, но за всички останали е обвит в мистерия. По тази причина ще се о...
сряда, 3 юли 2013 г.

РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРИРАНЕ НА ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ

›
           При настъпване на трудова злополука в едно предприятие има определен ред и правила, които е добре да се знаят от всеки работо...
петък, 7 юни 2013 г.

КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

›
Правото на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в зависимост от действително отработено време в рам...

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК

›
Кодексът на труда определя задължителен платен годишен отпуск , който не може да бъде компенсиран със заплащане, освен с обезщетение за н...