Последните промени в Наредба Н-8 от 29 декември 2005 г. и КСО въвеждат ново изискване относно данните, които се подават за работниците и служителите с прекратени правоотношения - вече се изисква да се отразява дали правоотношението е прекратено по вина или със съгласието на работника/служителя, или е прекратено от работодателя.
Управление на човешките ресурси; Труд и работна заплата;
Няма коментари:
Публикуване на коментар