1. Месечният размер на минимална работна заплата се увеличава от 340 лв.
на 360 лв., а от 01.07.2015г. се предвижда второ увеличение - на 380 лв. на
месец. За 2015 г. не се правят вноски за фонд "Гарантирани вземания на
работниците и служителите".
2. Увеличава се и максималният осигурителен доход за всички осигурени
лица от 2400 лв. на 2600 лв.
3. В тази връзка нарастват и мининалните осигурителни прагове за 2015 г.
по основните икономически дейности и групи професии със средно 4,4% в сравнение
с 2014 година
4. Обезщетенията при бременност и раждане ще се изчисляват на базата на
по-дълъг период от 18 на 24 месеца. Размерът на обезщетението за отглеждане на
малко дете от една до двегодишна възраст се запазва на 340 лв.
5. Лица наети на работа през един календарен месец за до 5 работни дни
или 40 часа вече се осигуряват за всички рискове.
6. Отпада задължението на осигурителя за издаване на документи за
осигурителен стаж и доход при прекратяване на трудовото правоотношение, те ще
се издават само при поискване в 14-дневен срок от искането.
7. Самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват и за
общо заболяване и майчинство внасят осигурителните вноски за всеки месец
поотделно.
8. В чл.6 се създава нова ал.15, съгласно която максималният
осигурителен доход при сумирано изчисляване на работното време за повече от
един месец е равен на сбора от максималния осигурителен доход за периода, за
който е установено сумираното отчитане на работното време.
9. През тази година няма да има промяна в процентите на осигурителните
вноски за фонд пенсии и те запазват нивата си от 2014 г. Размерът на вноските
за фонд "Пенсии" е съответно: – 17.8% за родените преди 1 януари 1960
г. при запазено съотношение – 9.9% за сметка на работодателя и 7.9% за сметка
на работника - 12.8% за лицата, родени след 31 декември 1959 г., съответно при
съотношение 7.1/5.7%. Универсален пенсионен фонд за лицата, родени след 31
декември 1959 г.– 5% при съотношение 2.8% за сметка на осигурителя и 2.2% за
сметка на осигуреното лице. Запазва се съотношението между работодател и
работник (60/40) за останалите осигурителни рискове, както и размера на
вноските за тях. Общо заболяване и майчинство – 3.5%; безработица – 1%.
Размерът на вноската за фонд "Трудова злополука" и професионална
болест ще бъде определян както досега - диференцирано от 0.4 до 1.1% за сметка
на работодателя съгласно приложение 2 към ЗБДОО.
10. Запазват се диференцираните минимални месечни размери на
осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, в зависимост от доходите им
през 2013 година:
- до 5400
лв. – 420 лв.
- от
5400.01 до 6500 лв. – 450 лв.
- от
6500.01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.
- над
7500 лв. – 550 лв.
За тези, които през 2013 г. не са упражнявали дейност, както и за
започналите дейност през 2014 и 2015 г., минималният месечен размер на
осигурителния доход остава 420 лв.
Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските
производители и тютюнопроизводители от 240 лв. на 300 лв.
11. Лицата, родените след 1959 г., които досега се осигуряват в универсален
пенсионен фонд за втора пенсия ще могат да заявят отказ от втория стълб на
пенсионната система, като така ще се осигуряват само във фонд
"Пенсии", а размерът на осигурителната вноска за универсалния
пенсионен фонд ще премине към НОИ. За този избор няма краен срок, но според
приетите текстове може да бъде направен само веднъж. Постъпващите за първи път
на пазара на труда трябва да посочат в едногодишен срок дали ще се осигуряват в
пенсионен фонд или в НОИ. Ако не посочат, вноските им служебно ще бъдат отнесени
във фонд "Пенсии" на ДОО. Този избор ще се прави еднократно.
12. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО,
съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше
необходимо лицето да преустанови временно упражняването на трудова дейност,
т.е. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и
възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Полагащото се
обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено само при
прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е
без значение.
13. От началото на 2015 г. с 4 месеца се увеличава осигурителният стаж
за пенсиониране за най-масовата група (3-та категория). Възрастта за
пенсиониране остава не променена. За да се пенсионира едно лице през 2015
г.трябва да са изпълнени следните изисквания:
- За
жените – възраст 60 години и 8 месеца и 35 години осигурителен стаж
- За
мъжете – възраст 63 години и 8 месеца и 38 години осигурителен стаж
Няма коментари:
Публикуване на коментар