С последните пормени в
Кодекса на труда от март 2014 г. беше законово уредена възможността за
стажуване и бяха прецизиране текстовете по отношение на трудов договор с
условие за обучение по време на работа.
Съгласно новият член 233а
от Кодекса на труда стажуването се определя чрез неговите основни
характеристики – стажуването представлява вид трудова дейност, изпълняване на
определена работа, подчинена на една специфична цел – стажуващият да усвои
практечески знания и умения по придобита професия или специалност.