Страници

четвъртък, 2 август 2012 г.

ЗАПОР ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ


Налагането на запор върху трудовото възнаграждение представлява изпълнение на парично вземане, което съдебният изпълнител насочва върху заплата, хонорар или друг вид вземане. С получаването на запорното съобщение работодателят придобива качеството „трето задължено лице“ и е добре да знае как да постъпи при налагане на запор върху трудовото възнаграждение на работник или служител, който е наел на работа.

Преди всичко, работодателят трябва информира своя служител за полученото запорно съобщение, тъй като е възможно длъжника още да не е получил своята покана за доброволно изпълнение.

Работодателят се явява вид гарант, че съдебният изпълнител ще получи онази част от трудовото възнаграждение на служителя, която се дължи съгласно определената в закона сума. Работодателят не плаща суми по наложеният запор – той има задължението само да прави удръжки от възнаграждението и да ги превежда на съдебният изпълнител.

Ако служителят вече има наложен запор върху трудовото възнаграждение, работодателят писменно информира съдебният изпълнител за това. Важно е да се знае, че в общият случай запорите следва да се изпълняват в поредността на налагането им – първо се изплаща изцяло първият по време наложен запор и след това започва погасяването на вторият по време. По споразумение между лицето и съдебният изпълнител е възможно да се заплащат суми по двата запора.

Ако работодателят не изпълни задължението си да удържа и превежда на съдебния изпълнител сумите по запора, той като трето задължено лице отговаря за вредите, които биха последвали за взискателя.

          При определяне на размера на запорираната сума се прави отграничение дали съдебният изпълнител е частен или публичен.  По запори, наложени от частен съдебен изпълнител размера на запора се определя съгласно чл. 446 от ГПК. Ако публичен съдебен изпълнител е наложил запора за публични вземания – тогава се прилага чл. 213 от ДОПК, според който на принудително изпълнение подлежат всички вземания над 250 лв.

          При получаване на запорно съобщение за присъдена издръжка трябва да се има в предвид, че съгласно чл. 446, ал. 3 от ГПК присъдената сума за издръжка се удържа изцяло. Съгласно българското законодателство, вземането за издръжка е привилегировано вземане и се ползва с право на предпочтително удовлетворение.

5 коментара:

  1. Zdraveite,molq kajete mi 6te polu4a li dokument kato mi svur6i zapora na zaplata za6toto sum nakraq ! BLAGODARQ VI !

    ОтговорИзтриване
  2. Здравейте, при изплащане на задълженията си по запора можете да получите документ, който се издава от ЧСИ - такъв документ се издава след изрично искане от Ваша страна. Също така ЧСИ е задължен да изпрати до работодателя уведомление, че вдига запора и повече вноски по него не се правят. Ако са направени вноски и имате надплатени суми, ЧСИ ще ги възстанови.

    ОтговорИзтриване
  3. Длъжен ли е ЧСИ да уведоми работодателя ми за запор на трудово възнаграждение ?

    ОтговорИзтриване
    Отговори
    1. Идеята за запор върху трудовото възнаграждение е именно тази: работодателят е длъжен в качеството си на трето задължено лице да направи удръжка от трудовото задължение и да внесе удържаните суми в изпълнение на паричното задължение. Ако не го направи той самият ще подлежи на санкция.

      Изтриване
  4. Play casino - No.1 for the Casino Guru
    No longer have the opportunity to go to the 1xbet 먹튀 casinos or read the reviews of the slots you love. But they're sol.edu.kg not always the https://deccasino.com/review/merit-casino/ same. Sometimes you have a apr casino new online https://septcasino.com/review/merit-casino/

    ОтговорИзтриване