ОСИГУРЯВАНЕ НА ДОКТОРАНТИ

       От началото 2013 г. влиза в сила отмяната на чл. 4, ал. 8 КСО, който постановяваше, че докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не са осигурени на друго основание.

ДЪЛЖАТ ЛИ СЕ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ПРИ ЗАСТРАХОВКА "ЖИВОТ"?

Въпросът дали ежемесечната застрахователна премия, която работодателят внася по направената в полза на работника застраховка живот трябва да бъде обложена с осигурителни вноски и данък върху доходите не е често дискутиран, поради своята специфика. Но ще изкажем своето мнение по въпроса, като се аргументираме с наличната в момента нормативна база.

ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАБОТА НА НЕЗАКОННО УВОЛНЕН РАБОТНИК

Все по-често трудово-правните спорове се пренасят в съдебна зала и уреждането на сложните взаимоотношения между работодател и работник се решават от съда.

СПОРАЗУМЕНИЯ ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ С ДЪРЖАВИ ИЗВЪН ЕС

Държавите извън Европейския съюз, с които Република България има подписани двустранни споразумения в сферата на социалната сигурност са:

ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА - ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

          При проверка от Инспекцията по труда има няколко важни изисквания на инспекторите, които всеки работодател трябва да знае. Съгласно чл. 403а от КТ всеки работодател е длъжен да държи на разположение на контролните органи на местата, на които се полага наемен труд следните документи :

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ СЪКРАЩАВАНЕ В ЩАТА

       При настъпилата глобална икономическа криза и неотстъпващата стагнация в икономиката, често на работодателите се налага да преразглеждат структурата на трудовите ресурси и предприемамат стъпки в посока оптимизация на заетостта.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СРЕЩУ УГОВОРЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Това е една правна възможност за прекратяване на трудовото правоотношение, при която работникът/ служителят бива обезщетен за това, че ще остане без работа.

КАКВО Е ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ 1

           За професионалистите отговора на този въпрос е много лесен, но за всички останали е обвит в мистерия. По тази причина ще се опитм да отговоря на този въпрос възможно най-простичко и разбираемо.

РАЗСЛЕДВАНЕ И РЕГИСТРИРАНЕ НА ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ

          При настъпване на трудова злополука в едно предприятие има определен ред и правила, които е добре да се знаят от всеки работодател.

След настъпването на трудовата злополука, ръководителят на предприятието незабавно след полученото уведомление трябва да организира разследване на обстоятелствата, при които е настъпила злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитета (групите) по условия на труд и представители на синдикалните организации (ако има такива в предприятието).

КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР

Правото на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в зависимост от действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК

Кодексът на труда определя задължителен платен годишен отпуск, който не може да бъде компенсиран със заплащане, освен с обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ

Всеки работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение при прекратяване на трудовото си правоотношение.

ПРОЦЕДУРА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Нарушенията на трудовата дисциплина са изчерпателно описани в чл. 187 от Кодекса на труда, като за всяко едно от тези нарушения може да бъде наложено дисциплинарно наказание – забелжека, предупреждение за уволнение или дисциплинарно уволнение. Всяко от дисциплинарните наказания се налага с мотивирана писмена заповед, кояот се връчва срещу подпис на служителя.

ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР

 

Гражданския договор е вид догор, уреден в гражданското законодателство (ЗЗД и ТЗ), който е вид договор за поръчка или услуга. Това не е трудов договор и той НЕ УРЕЖДА ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ!

ОСИГУРИТЕЛНИ ПРАВА ПРИ НЕВНЕСЕНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

        Времената на некоректни работодатели, които не плащат дължимите възнаграждения, не правят задължителните вноски за данъци и осигуровки и работят на ръба на закона не отминават. Напротив – сякаш се възраждат с нова сила на фона високата безработица и възможността за безнаказано погазване на закона.

ПРОМЕНИ В ЧЛ.4, АЛ.1, Т. 7 от КСО

С измененията и допълненията в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 01.01.2013 г. беше прецизирана разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7, като изчерпателно са изброени лицата, подлежащи на осигуряване по този ред с оглед упражняваната  от тях трудова дейност по управление и контрол на търговски дружества и еднолични търговци. 

ОСИГУРЯВАНЕ НА ЛИЦАТА НА ИЗБОРНИ ДЛЪЖНОСТИ

 Задължително осигурени за всички социални рискове по КСО, на основание чл.4, ал.1, т.8 от КСО са лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборна длъжност, които в резултат на избора не възниква трудово правоотношение, не се сключва договор за управление или контрол на търговско и неперсонифицирано дружество и не се изпълнява длъжност като член на кооперация. 

СРОКОВЕ ЗА ПОДАВАНЕ НА ДАННИ В НАП И ПЛАЩАНЕ НА ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ

От 01.01.2013 г. с промени в Наредба Н – 8 за съдръжанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица се определят нови срокове за подаване на Данни за декларации образец 1 и образец 6, както и сроковете за плащане на осигурителни вноски.

НОВИ КОДОВЕ ЗА ВИД ПЛАЩАНЕ 2013

     От 01.01.2013 г. се закриват всички кодове за вид плащане за ДОО и НЗОК на НАП, всички кодове за вид плащане 11 хх хх на сметки за републикански данъци на НАП, както и всички кодове за вид плащане на сметки за ДЗПО на НАП.

    Всички плащания към централния бюджет, НОИ и НЗОК се превеждат по досегашните сметки за републикански данъци на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 11 11 11.

   Всички плащания за ДЗПО продължават да се превеждат по досегашните сметки за ДЗПО на съответните ТД на НАП, като за всички тези преводи се прилага само код за вид плащане 58 11 11.

ПРОМЕНИ В КСО ОТ 01.01.2013г.

С новите промени в Кодекса за социално осигуряване, обнародвани в бр. 94 от 30.11.2012 г., които влизат в сила от 01.01.2013 г. се променя реда за плащане на осигурителните вноски.

РАБОТА ПРЕЗ ВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ

За всяка бременна работничка или служителка работеща по трудов договор стои алтернативата до кога да работи и кога да излезе в отпуск за бременност и раждане.

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ СМЪРТ НА ОСИГУРЕНО ЛИЦЕ

        При смърт на осигурено лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер на две минимални работни заплати и на наследсвена петсия, съгласно чл. 11, ал. 2 и чл.12, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване.

СЛУЖЕБЕН ПЛАТЕН ОТПУСК

       При настъпването на определени факти и обстоятелства, които засягат личния или социалния живот на работникът или служителят, той има право да ползва допълнителен платен отпуск на основание чл. 157, ал. 1 от Кодекса на труда.

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТНИКА С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Прекратяването на трудов договор от работника или служителя може да бъде осъществено или по взаимно съгласие между двете страни или чрез отправяне на писмено предизвестие от работника или служителя до работодателя. Предизвестието представлява разумен срок, който се дава на работодателя да замени напускащия работник или служител с друг, притежаващ необходимите качества за заемане на съответната длъжност.

ПРИНЦИПИ НА РЕГЛАМЕНТ 883/2004 ОТНОСНО СИСТЕМАТА ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ

С приемането на Република България ЕС нашето законодателство бива поставено в подчинено положение на вече приетите регламенти на Европейският парламент и се поставя началото на един дълъг процес на имплементиране и ратификация на приетите от Европейското право норми.  В тази връзка е добре да имаме представа за основните принципи на Европейската система за национална сигурност, които са в сила на територията на целият ЕС.