ПРОЦЕДУРА ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Нарушенията на трудовата дисциплина са изчерпателно описани в чл. 187 от Кодекса на труда, като за всяко едно от тези нарушения може да бъде наложено дисциплинарно наказание – забелжека, предупреждение за уволнение или дисциплинарно уволнение. Всяко от дисциплинарните наказания се налага с мотивирана писмена заповед, кояот се връчва срещу подпис на служителя.

ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР

 

Гражданския договор е вид догор, уреден в гражданското законодателство (ЗЗД и ТЗ), който е вид договор за поръчка или услуга. Това не е трудов договор и той НЕ УРЕЖДА ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ!